인사관리35 관리자의 역할과 효과적인 리더십의 특성 관리자란 관리자란(Manager) 조직의 목표와 목표를 달성하기 위해 그룹의 작업을 감독하고 조정하는 책임이 있는 개인입니다. 관리자란 타인을 통해 목표를 달성하고, 타인을 통해 팀과 조직의 성과를 창출해 내는 사람입니다. 매니저라 부르기도 하고 관리자라 부르기도 합니다. 관리자는 일선 감독자부터 최고 경영진에 이르기까지 조직 내의 다양한 수준과 부서에서 찾을 수 있습니다. 관리자의 역할 관리자의 역할에는 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 주요 책임이 포함됩니다. 1. 계획: 관리자는 원하는 결과를 달성하기 위해 목표 설정, 전략 정의 및 계획 수립에 관여합니다. 그들은 정보를 분석하고, 결정을 내리고, 자원을 효과적으로 할당합니다. 2. 조직화: 관리자는 생산성과 효율성을 최적화하기 위해 사람, 작업 및.. 2023. 6. 13. 면접시 면접관이 주의해야 할 사항 면접시 면접관이 주의해야 할 사항 면접시 면접관이 주의해야 할 사항에 대하여 알아봅니다. 남성과 여성에 따라서 주의해야 할 점들도 있는데요. 한국 채용절자법에는 면접 시 해선 안되는 질문에 대한 규정이 있습니다. 이 규정은 채용절자법 제10조에 따라서 적용됩니다. 다음은 면접 시 해선 안되는 질문에 대한 몇 가지 예시와 설명입니다. 면접 시 해선 안되는 질문 1. 가족 관련 질문: 채용절자법은 가족사항에 대한 질문을 금지하고 있습니다. 예를 들어, 결혼 여부, 자녀 유무, 출산 계획 등과 같은 개인의 가족사항은 면접 시에 묻거나 판단해서는 안 됩니다. 2. 장애에 관련된 질문: 채용절자법은 장애에 관련된 질문을 금지하고 있습니다. 장애 여부, 건강상태, 특정 질병의 유무 등과 같은 개인의 건강 상태나 장.. 2023. 6. 12. 경력 직원을 위한 면접 질문 15개와 적절한 답변 경력 직원을 위한 면접 질문 15개와 적절한 답변 경력 직원을 위한 면접 질문 15개와 적절한 답변을 만들어 보았습니다. 1. 경력 진행 과정을 안내하고 주요 이정표를 강조할 수 있습니까? 답변: 확실히! 나는 [A사]에서 경력을 시작했고, 그곳에서 [특정 역할]에 대한 경험을 쌓았습니다. 그런 다음 [회사 B]로 이동하여 [증가된 책임]을 맡았습니다. 가장 최근에는 [C사]에서 일하면서 [주요 프로젝트/성과]에 참여했습니다. 이러한 경험은 저를 제 경력의 다음 단계를 준비하는 다재다능한 전문가로 만들었습니다. 2. 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 답변: 저는 귀사의 성장과 성공을 지켜보았고 귀사가 업계에 미치는 영향에 깊은 감명을 받았습니다. 역동적인 팀에 합류하고 회사의 성공을 더욱 촉진.. 2023. 6. 11. 신입사원 면접 예상 질문 15가지와 답변 신입사원 면접 예상 질문 15가지와 답변 신입사원 면접시 예상되는 질문을 미리 파악하고 준비해서 간다면 당황하지 않고 대응할 수 있겠죠? 오늘 신입사원 면접을 보면서 어떤 질문을 할까, 면접관들은 어떤 질문을 할지 미리 준비해 보도록 해요. 신입 사원으로서 인터뷰 중 자주 묻는 질문 30개와 가능한 답변입니다. 1. 자신에 대해 말씀해 주시겠습니까? 답변: 저는 최근에 [관련 분야]에서 학위를 받고 졸업했습니다. 저는 [산업]에 대한 강한 열정을 가지고 있으며 [특정 전문 분야]와 관련된 인턴십 및 프로젝트에 적극적으로 참여했습니다. 전문적인 환경에서 제 지식과 기술을 적용할 수 있는 기회를 갖게 되어 기쁩니다. 2. 우리 회사에서 일하는 데 관심이 있는 이유는 무엇입니까? 답변: 저는 귀사에 대해 광범.. 2023. 6. 10. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 다음
